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工资(zī )由用(yòng )人单位与(yǔ )劳动(dòng )者协商确定,用人单位一般根据劳动者的能(néng )力、经历、岗位级别等确定相应(yīng )的薪酬,在入(rù )职时应当(dāng )告知劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法律(lǜ )依据:《劳动合? -

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